《向軍人一樣完成任務(wù)》視頻的每一個(gè)小節在反復提醒這樣一些問(wèn)題:?jiǎn)T工隊伍是一撥人,軍隊也是一撥人,為什么前者松松垮垮、我行我素,后者軍令如山、眾志成城?面對困難和挑戰,為什么前者敷衍了事、搪塞推諉,后者前赴后繼、責無(wú)旁貸?
身在職場(chǎng),每個(gè)人都胸懷夢(mèng)想,每個(gè)人都有自己的職業(yè)愿景。出色的完成每個(gè)工作階段的任務(wù)是自己職業(yè)愿景實(shí)現的必須。員工和軍人兩種職業(yè)存在著(zhù)很大差異,在日常工作中我們怎樣才能向軍人一樣完成任務(wù)?
首先,我認為最重要的是對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認同。雖然價(jià)值觀(guān)在很多人看來(lái)是一種很抽象的概念,細化的價(jià)值觀(guān)每個(gè)人都有可能不同,我認為價(jià)值觀(guān)決定著(zhù)一個(gè)人日常工作的態(tài)度與執行力。當阿里巴巴收購雅虎時(shí),馬云曾明確表示:有一樣東西是不能討價(jià)還價(jià)的,那就是企業(yè)文化、使命感和價(jià)值觀(guān)。這里面有一種特別的東西,是一種深邃的情懷,一種感人的力量,一種偉大的、堅定的信念。前段時(shí)間接受了人資于經(jīng)理給我們新員工做的企業(yè)文化培訓,于經(jīng)理提到了對新稀寶人的界定:新稀寶人是內在素質(zhì)卓越、外在表現優(yōu)良、并有持久性的人。將自己的事業(yè)根植于新稀寶,和公司長(cháng)期發(fā)展是對公司價(jià)值觀(guān)的高度認同。軍人所有的凝結力與意志來(lái)源于統一的信仰統一的價(jià)值觀(guān)。工作中融入軍人一樣的素質(zhì)首先就應該做到對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的認同。來(lái)公司后不久郭哥在晨會(huì )上的一句話(huà)讓我印象深刻,我們的工作不僅僅是工作,我們要把工作當成自己的事業(yè)來(lái)做。把工作當成自己的事業(yè)來(lái)做是對企業(yè)價(jià)值觀(guān)認同的一種堅守。
其次,嚴格遵守紀律,有團隊意識,樂(lè )于承擔更多的責任,勇于承擔責任。
在工作中紀律是最重要的事情,可以說(shuō),沒(méi)有紀律,就沒(méi)有品格,沒(méi)有忠誠,沒(méi)有敬業(yè),沒(méi)有創(chuàng )造力,沒(méi)有效率和合作,沒(méi)有一切。
美國西點(diǎn)軍校非常注重對學(xué)員進(jìn)行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實(shí)施,西點(diǎn)有一整套詳細的規章制度和懲罰措施。通過(guò)整整一年的紀律訓練之后,紀律觀(guān)念深深地根植于每個(gè)學(xué)員的大腦之中,同時(shí),與之而來(lái)的,是每個(gè)人都培養出了強烈的自尊心、自信心和責任感,這些精神和品質(zhì)讓每一個(gè)西點(diǎn)軍校的學(xué)員終身受益。好的工作團隊來(lái)源于鐵的紀律要求。
部門(mén)晨會(huì )中經(jīng)常會(huì )做到一些團隊合作的小游戲來(lái)鍛煉我們的團隊意識。團隊意識的增強直接帶來(lái)高效的執行力,當我們的團隊都具有了強烈的紀律意識,嚴格遵守規程和制度,顧全大局,堅決服從指令,在不允許妥協(xié)的時(shí)候決不妥協(xié),在不需借口的時(shí)候決不找任何借口,這時(shí)候,我們就會(huì )猛然發(fā)現,我們已經(jīng)變得行動(dòng)快速有力、協(xié)同一致、團結合作、精神飽滿(mǎn)、斗志昂揚,我們的工作會(huì )現出一個(gè)嶄新的局面,我們會(huì )變得無(wú)堅不克,無(wú)往不勝。
第三,向軍人一樣要為工作設定目標,全力以赴地去達成。
我習慣于在開(kāi)始工作之前把一天所有要處理的工作寫(xiě)在便利貼上,然后按緊要程度分類(lèi)貼在辦公桌的上方。整個(gè)過(guò)程一兩分鐘就可以搞定,然后從工作的緊要程度著(zhù)手,這樣就可以大大減輕工作壓力。 我們的日常工作中會(huì )遇到無(wú)數的Deadlines。除了要合理安排時(shí)間外,我們還要學(xué)會(huì )有效地安排時(shí)間以便最先完成重要的任務(wù)。我們完成的工作量決定了我們的工作表現,因此時(shí)間安排的越好,你便可以完成越多的工作。工作中有條不紊,工作質(zhì)量也會(huì )上一個(gè)大的臺階。
卡內基曾經(jīng)說(shuō)過(guò),“有兩種人永遠都會(huì )一事無(wú)成,一種是除非別人要他去做,否則絕不主動(dòng)做事的人;另一種則是即使別人要他做,也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會(huì )主動(dòng)去做應做的事,而且不會(huì )半途而廢的人必將成功,這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn),而且比別人預期的還要多。”為工作設定好目標,全力以赴去做并提醒自己記得多付出一點(diǎn)點(diǎn)。
第四,要注重細節。
在來(lái)公司并著(zhù)手品牌推廣工作的一個(gè)月的時(shí)間里,發(fā)現了一些品牌宣傳細節上的不統一,品牌的對外宣傳是消費者對企業(yè)形象認知的主要途徑,如果工作中出現不統一,很可能會(huì )直接導致消費者對企業(yè)的不信任。細節決定成敗,在工作中要心思細膩,從點(diǎn)滴做起,以認真的態(tài)度做好工作崗位上的每一件小事,以認真負責的心態(tài)對待每個(gè)細節。
第五,要有一顆誠實(shí)忠誠的心。
“不忠誠于統帥的士兵就沒(méi)有資格當士兵”在職場(chǎng)上,我們也可以說(shuō):“不忠誠于企業(yè)的員工就沒(méi)有資格當員工。”忠誠是一筆感情的投資,也是一筆很大的長(cháng)線(xiàn)投資,在短期內看不出實(shí)際效果,但把企業(yè)文化與自己的職場(chǎng)愿景結合,你收獲的不僅僅是在工作中被認可的快樂(lè )。
最后,要懂得感恩。
不要總想著(zhù)企業(yè)以及周?chē)娜藶樽约焊冻隽耸裁矗靠鬃诱f(shuō)的“推己及人”,“將心比心”,講的也是這個(gè)道理。你如懂得和學(xué)會(huì )了感恩,工作就會(huì )越做越好,生活就會(huì )變得越來(lái)越快樂(lè )。
誠實(shí)忠誠之心來(lái)源于一個(gè)人的感恩之心。工作中總有不如意的地方,感恩之心會(huì )讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè);如果你只是挑剔、抱怨,你就會(huì )淪為一個(gè)刻薄寡恩的人。用感恩的心對待工作和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個(gè)或某幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),從這里入手,擴及其他:是優(yōu)點(diǎn),就保持發(fā)揚;是不足,就反省檢討,努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中,那么怎樣的生活你才會(huì )快樂(lè )呢?
向軍人一樣完成任務(wù)是我們的目標,更是我們團隊團結一致共同奮進(jìn)的過(guò)程。向軍人一樣完成任務(wù),努力把握現在,務(wù)實(shí)進(jìn)取。