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加強員工入職培訓 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

時(shí)間:2011-07-19  來(lái)源:未知  作者:山東新稀寶  點(diǎn)擊:

為使新員工對新稀寶股份有一個(gè)全方位的了解,認識并認同公司的事業(yè)及文化,堅定自己的職業(yè)選擇,盡快進(jìn)入崗位角色,2011年7月11日,董事長(cháng)湯傳忠先生為新員工做了精彩的企業(yè)文化培訓,讓大家近距離地感受了新稀寶豐富的文化內涵及獨特的文化魅力,共有40余名新員工參加了此次培訓。

新稀寶董事長(cháng)湯傳忠先生對新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓
新稀寶股份董事長(cháng)湯傳忠先生對新員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓現場(chǎng)

培訓在輕松、愉悅、開(kāi)放、和諧的氛圍中拉開(kāi)了序幕。湯經(jīng)理首先對新員工的加入表示熱烈的歡迎,同時(shí)他希望大家要懷著(zhù)一種“收禮物”的感恩心態(tài)來(lái)接受為期一天的學(xué)習和培訓,深刻領(lǐng)會(huì )此次培訓內容及精神,切實(shí)地落實(shí)到日常的工作和行為中。

接下來(lái)湯經(jīng)理就公司的文化理念作了詳盡細致的講解和詮釋。他從一個(gè)中心開(kāi)始講起,然后介紹了企業(yè)的發(fā)展目標、使命、定位以及公司發(fā)展情況,通過(guò)PPT圖文并茂的展示,讓大家對新稀寶股份有了更深入更加全面的認識和了解。

在此次培訓中,湯經(jīng)理向新員工重點(diǎn)閘述了新稀寶的的核心文化——企業(yè)的價(jià)值觀(guān)之一的誠信理念,湯經(jīng)理說(shuō),百德誠為先,百事信為本,誠信是一個(gè)人做人做事的基本原則,是企業(yè)永遠的財富,誠信就是待人處事真誠、老實(shí)、講信譽(yù),言必信、行必果,一言九鼎,一諾千金,對待公司的員工、客戶(hù)、顧客,一定要做到以誠相待,絕不弄虛作假,言而無(wú)信。公司自創(chuàng )立之日始,始終把“誠信”放在首位,守法經(jīng)營(yíng)、依法辦事,16年來(lái)誠信文化已深入到每位員工的心中和行動(dòng)中,形成了新稀寶獨特的文化特色,現在新稀寶品牌不僅是一個(gè)名字、形象、它還代表一種承諾、一種標準、一種文化。湯經(jīng)理激情四射、講話(huà)鏗鏘有力,句句擲地有聲,引人沉思,會(huì )場(chǎng)不時(shí)振振掌聲。

在最后環(huán)節,湯經(jīng)理代表公司對新員工提出期望:公司對一個(gè)員工的評價(jià)不僅僅是看過(guò)程努力就夠了,還要看是否能產(chǎn)生業(yè)績(jì),達成目標,在完成目標任務(wù)的過(guò)程中每一位員工要學(xué)會(huì )主動(dòng)匯報和溝通,并善于積極主動(dòng)發(fā)現、分析、總結并解決問(wèn)題,做一個(gè)真正具有學(xué)習與創(chuàng )新力的職業(yè)化員工,真正地溶入團隊,把新稀寶的工作當做自己的一份事業(yè)去經(jīng)營(yíng)。

自公司成立以來(lái),就非常重視員工培訓,特別是新員工入職培訓,它是員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境,準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。公司不僅僅局限于將員工培養成一名合格的員工,而是要把培養成一名真正的職業(yè)經(jīng)理人。

一天的時(shí)間很快就結束了,通過(guò)此次培訓,大家對公司有一人全方位的了解和認識,相信大家在今后的工作中一定能夠保持良好的心態(tài),積極投身到自己的工作崗位中,在新稀寶這個(gè)事業(yè)平臺上干出一番輝煌的業(yè)績(jì)!

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